مفاوضات الأجور في هولندا: مطالب نقابة FNV لعام 2026
- طالبت نقابة FNV الهولندية بزيادة الأجور بنسبة 5.5% تشمل تعويض التضخم، بالإضافة إلى 80 يورو شهرياً، قبيل مفاوضات اتفاقيات العمل الجماعية.
- الموظفون والعاملون الخاضعون لاتفاقيات العمل الجماعية (cao) في هولندا
- أصحاب الدخل المحدود والمتوسط في مختلف القطاعات الخدمية والصناعية
كشفت كبرى النقابات العمالية في هولندا (FNV) عن سقف مطالبها لجولة المفاوضات الجماعية المقبلة حول اتفاقيات العمل (cao)، مؤكدة ضرورة إقرار زيادات مالية ملموسة تواكب التضخم وتحمي القوة الشرائية للعاملين في مختلف القطاعات.
وتأتي هذه التحركات السنوية بالتزامن مع التحضيرات لافتتاح العام البرلماني الجديد (Prinsjesdag)، حيث تضع النقابات العمالية خطوطها العريضة للضغط على أرباب العمل والحكومة قبيل الإعلان عن الميزانية العامة وسياسات الدخل المرتقبة.
ما هي الزيادات المالية التي تطالب بها النقابة؟
تطالب النقابة بزيادة عامة في الأجور بنسبة تصل إلى 5.5%، على أن تتضمن هذه النسبة آلية التعويض التلقائي عن التضخم لضمان عدم تآكل الرواتب بفعل ارتفاع تكاليف المعيشة. وإلى جانب النسبة المئوية، تصر النقابة على إضافة مبلغ ثابت قدره 80 يورو شهرياً لكل عامل.
وتستهدف هذه الإضافة الثابتة بالدرجة الأولى دعم أصحاب الدخل المحدود والمتوسط؛ حيث يمنح المبلغ المقطوع زيادة نسبية أكبر للفئات ذات الرواتب الأدنى مقارنة بأصحاب المداخيل المرتفعة، في محاولة لتضييق فجوة الدخل داخل المؤسسات وسوق العمل الهولندي عموماً.
لماذا تتمسك النقابات برفع الأجور رغم تباطؤ التضخم؟
تستند النقابة في مطالبها إلى استمرار الضغوط الاقتصادية وارتفاع معدلات التضخم فوق المتوسط بسبب التوترات الدولية، إضافة إلى ارتفاع إنتاجية العاملين وأرباح الشركات التي لا تزال تسجل مستويات قوية، مع استمرار النقص في الأيدي العاملة في العديد من المهن والقطاعات الأساسية.
وتتقارب هذه التوجهات مع مطالب نقابة CNV التي طرحت بدورها مقترحات بزيادة تتراوح بين 3% و5.5% مع زيادة بدلات التنقل، مما يعكس توجهاً عاماً لدى المنظمات العمالية بعدم التراجع عن تحسين شروط العمل في ظل شح الكفاءات.
كيف تؤثر التكنولوجيا وسياسات التقشف على بيئة العمل؟
لم تقتصر مطالب النقابة على الشق المالي، بل ركزت أيضاً على تأثير تقنيات الذكاء الاصطناعي في أماكن العمل، مطالبة بوضع ضوابط واضحة تمنع استغلال التكنولوجيا لزيادة ضغط العمل أو تبرير إعادة الهيكلة والتسريح، مع إلزام الشركات بالاستثمار في تدريب وتأهيل الموظفين للتعامل مع الأدوات الرقمية الحديثة.
وعلى صعيد الحماية الاجتماعية، شددت النقابة على رفض أي تقليص لمكتسبات الضمان الاجتماعي، بالتوازي مع احتجاجات وإضرابات قطاعية ينفذها عمال النظافة في مطار سخيبول ومحطات القطارات اعتراضاً على شروط اتفاقيات عمل محددة، ما يشير إلى تصاعد وتيرة الضغط العمالي في الفترة المقبلة.
- عدم افتراض تطبيق الزيادة فوراً على الراتب، إذ تخضع المطالب لجولات تفاوض بين النقابات وأرباب العمل قد تستغرق أشهراً
- دائرة الهجرة والتجنيس (IND) — تصاريح الإقامة واللجوء والتجنيس
- البلدية (Gemeente) — سجل السكان BRP — التسجيل والحصول على رقم BSN خلال 4 أشهر من الوصول
- مصلحة الضرائب (Belastingdienst) — الضرائب والتقييم الضريبي — يلزم رقم BSN
- الهوية الرقمية (DigiD) — الدخول الآمن لكل الخدمات الحكومية الرقمية
- التأمين الصحي (Zorgverzekering) وطبيب العائلة (Huisarts) — تأمين صحي إلزامي والتسجيل لدى طبيب عام خلال 4 أشهر
