مقترح التوظيف المجهول في بلدية سودرتاليا السويدية

تقدّم حزب اليسار في بلدية سودرتاليا بمقترح رسمي إلى المجلس البلدي يدعو فيه إلى حجب البيانات الشخصية للمتقدمين على الوظائف التابعة للبلدية. ويهدف هذا الإجراء إلى ضمان تقييم طلبات التوظيف بناءً على الكفاءات والمؤهلات المهنية وحدها، بعيداً عن أي أحكام مسبقة قد تتأثر بأسماء المتقدمين أو أعمارهم أو خلفياتهم.

وأوضح الحزب في مذكرته أن عدداً كبيراً من الباحثين عن عمل يمتلكون المؤهلات المطلوبة كاملة، ورغم ذلك يُستبعدون في المراحل الأولى للفرز دون منحهم فرصة إجراء مقابلات شخصية. وترى المبادرة أن إلغاء الهوية في مرحلة التقديم يحدّ من التمييز غير المباشر، ويساعد البلدية في الوقت ذاته على استقطاب أفضل الكفاءات المتاحة في سوق العمل المحلي.

ما هي دوافع تطبيق التوظيف دون أسماء؟

تستند المبادرة إلى تجارب وشكاوى متكررة من باحثين عن عمل يرون أن خلفياتهم تشكل عائقاً أمام الوصول إلى مرحلة المقابلة. وترى قيادات الحزب في سودرتاليا أن التوظيف يجب أن يتم وفق شروط متكافئة للجميع، بحيث لا تمنح عناصر مثل الجنس أو العمر أو أصول الاسم أي ميزة أو تسبّب أي إقصاء، مما يجعل الكفاءة والخبرة المعيار الحقيقي الوحيد للاختيار.

وعلى الرغم من وضوح الهدف العام للمقترح، فإن المذكرة المقدّمة للمجلس البلدي لم تحدد بعد التفاصيل الإجرائية لتنفيذ الآلية على أرض الواقع. ومن بين النقاط غير المحسومة ما إذا كان إخفاء الهوية سيقتصر على مرحلة الفرز الأولي للطلبات فقط، أم أنه سيمتد إلى مراحل متقدمة تسبق اتخاذ القرار النهائي بالتعيين.

ماذا تقول الدراسات السويدية حول التمييز الوظيفي؟

يتزامن هذا التحرك مع نتائج دراسة حديثة أعدها معهد دراسات المستقبل في السويد، والتي كشفت أن أصحاب الأسماء ذات الأصول الأجنبية يواجهون فرصاً أقل في الترشح للوظائف داخل القطاعات التي تنخفض فيها نسبة الموظفين من خلفيات مهاجرة. وأجرى الباحثون تجربة عملية شملت إرسال أكثر من سبعة آلاف سيرة ذاتية متطابقة إلى وظائف مختلفة لرصد استجابة أرباب العمل.

وأظهرت النتائج أن معدلات التمييز تتراجع تدريجياً كلما ارتفعت نسبة التنوع داخل بيئة العمل، وتكاد تختفي عندما تصل نسبة الموظفين من خلفيات أجنبية إلى قرابة النصف. كما بيّنت الدراسة أن الرجال الذين يحملون أسماء أجنبية كانوا الفئة الأكثر تأثراً بالاستبعاد المبكر في المهن التي تقل فيها التعددية الثقافية.

كيف أثّرت التجارب السابقة للتوظيف المجهول؟

لا تعد فكرة السير الذاتية المجهولة جديدة كلياً في السويد، إذ خضعت للتجربة في فترات سابقة داخل بلديات كبرى مثل غوتنبرغ. وأظهرت تقييمات صادرة عن معهد تقييم سياسات سوق العمل والتعليم (IFAU) أن حجب الأسماء زاد بالفعل من فرص وصول النساء وأصحاب الأسماء الأجنبية إلى مرحلة المقابلة الشخصية الأولى، مما يؤكد أثر الخطوة على كسر الحاجز المبدئي.

ومع ذلك، أشارت التقييمات إلى أن الأثر لم يستمر بنفس القوة حتى مرحلة التوقيع على عقود العمل لجميع الفئات؛ فبينما تحسنت فرص توظيف النساء، بقيت نتائج التعيين النهائي لأصحاب الأصول المهاجرة دون تغيير كبير. كما وجّه بعض مسؤولي التوظيف انتقادات لهذه الآلية، معتبرين أنها قد تزيد من الوقت المستغرق في مراجعة الملفات وتحدّ من السياق الشامل لمعلومات المتقدم.