نقابة نرويجية تهاجم تطبيقات التوظيف: "طريقة ماكرة للتهرب من المسؤولية"

تشهد الساحة العمالية في النرويج جدلاً متصاعداً حول الدور الذي تلعبه تطبيقات التوظيف الرقمية في تغيير شكل سوق العمل التقليدي. فقد وجهت كبرى النقابات العمالية في البلاد انتقادات لاذعة لهذه المنصات، معتبرة إياها أداة تساهم في تقويض حقوق العمال والأمان الوظيفي الذي طالما تميزت به الدول الاسكندنافية.

وفي هذا السياق، صرحت نقابة العمال النرويجية "Fellesforbundet" بأن هذه التطبيقات تمثل "طريقة سهلة وماكرة للتهرب من مسؤوليات صاحب العمل". وتأتي هذه التصريحات في وقت تتزايد فيه شعبية هذه المنصات التي تتيح للشركات والأفراد طلب عمالة مؤقتة بضغطة زر واحدة عبر الهواتف الذكية.

وتعتمد آلية عمل هذه التطبيقات على ربط الباحثين عن عمل بفرص قصيرة الأجل، مما يسهل عملية التوظيف السريع. إلا أن النقابة ترى أن هذا النموذج يفتح الباب واسعاً أمام التوسع في نظام التأجير العمالي (Innleie) والعمل المؤقت على حساب العقود الدائمة والمستقرة.

ويشكل هذا التوجه تحدياً مباشراً لقوانين العمل النرويجية التي تضع معايير صارمة لحماية العمال. فالقانون النرويجي يفضل دائماً التوظيف الدائم والمباشر، وقد شهدت السنوات الأخيرة تشديدات حكومية للحد من استخدام وكالات التوظيف المؤقت، خاصة في قطاعات معينة كالبناء.

بالنسبة للمقيمين الجدد والباحثين عن عمل من أصول عربية في النرويج والدول الاسكندنافية، غالباً ما تمثل هذه التطبيقات بوابة دخول سريعة لسوق العمل، خاصة لمن يواجهون عوائق لغوية أو يفتقرون إلى شبكات علاقات مهنية. ومع ذلك، فإن الاعتماد عليها يحمل مخاطر خفية تتعلق بغياب الامتيازات الأساسية.

فالعمل عبر هذه المنصات غالباً ما يحرم العامل من حقوق جوهرية مثل الأجر المرضي، وبدل الإجازات السنوية، والمساهمات التقاعدية المنتظمة. وبدلاً من أن يكون العامل موظفاً يتمتع بكامل حقوقه، يتحول إلى ما يشبه المتعاقد المستقل الذي يتحمل كافة المخاطر المهنية بمفرده.

وتطالب النقابات العمالية السلطات بضرورة التدخل السريع لتنظيم عمل هذه المنصات الرقمية، وضمان خضوعها لنفس القوانين التي تحكم الشركات التقليدية. الهدف من ذلك هو سد الثغرات القانونية التي تسمح لهذه التطبيقات بالتنصل من التزاماتها تجاه العمال.

ومع استمرار هذا الجدل، يبقى من الضروري على الباحثين عن عمل توخي الحذر عند استخدام هذه المنصات، والوعي الكامل بالحقوق التي قد يتنازلون عنها مقابل الحصول على فرصة عمل سريعة ومؤقتة في سوق تنافسي.